Bazy CV pozwalają w stosunkowo szybki sposób znaleźć dopasowanego do stanowiska kandydata bez publikowania oferty pracy. Ich popularność w ostatnim czasie jednak spadła. Czy to znaczy, że trzeba odłożyć je do lamusa?
Jak wygląda baza CV?
Jest to gotowy zbiór CV kandydatów. Zamiast publikować ofertę pracy, jako rekruter przeglądasz wybrane portale, szukając na nich osoby, która potencjalnie pasuje na oferowane stanowisko.
Każda baza oferuje założenie profilu kandydata. Składa się on z danych demograficznych (wieku, miejscu zamieszkania, wykształcenia itd.), informacji o ścieżce edukacji oraz przebiegu kariery i CV. Pracodawca może także zobaczyć zainteresowania potencjalnego pracownika, jego umiejętności oraz zdjęcie. Tak naprawdę wszystko, co zobaczyłby w otrzymanym zgłoszeniu. Plus jest taki, że uzyskanie informacji jest w ten sposób szybsze. Nie trzeba bowiem wysyłać bezpośredniej wiadomości lub publikować ogłoszenia. Z drugiej strony, pracodawca nie ma gwarancji, że otrzyma wszystkie niezbędne odpowiedzi. Kandydaci potrafią być skąpi w dzieleniu się informacjami, pozostawiając niektóre pola puste.
Bazy CV jako źródło kandydatów – czy warto?
W teorii brzmi to całkiem dobrze, jednak w praktyce portale z CV nie są wcale najpopularniejszym sposobem na pozyskanie talentów. Ich skuteczność w dużej mierze zależy od branży oraz grupy docelowej.
| Korzyści | Wady |
|---|---|
| + Stosunkowo szybki dostęp do potrzebnych informacji i kandydatów. | – Niska popularność – ryzyko małej liczby ciekawych CV, szczególnie w niektórych branżach. |
| + Istnieją bazy dedykowane konkretnej branży lub grupie docelowej, co zwiększa szanse na znalezienie satysfakcjonującej liczby ciekawych kandydatów. | – Równocześnie szybkie starzenie się tego typu baz – kandydaci nie aktualizują swoich profili. |
| + Możliwość znalezienia pracownika bez dodawania ogłoszenia. | – Brak odpowiednich zgód od kandydatów, które spełniałyby wymagania wynikające ze zmian w ochronie danych osobowych. |
| + Bardzo często jest to darmowe źródło kandydatów. | – Niektóre bazy są płatne, co niestety przypomina kupowanie kota w worku. |
Popularne bazy CV
Dobrze jest poznać plusy i minusy, ale jeszcze lepiej jest zobaczyć jak działają bazy CV na własnej skórze. Polecam Ci przejrzeć dokładnie poniższą listę portali, a jeżeli któryś z nich Cię zainteresuje, rozważyć jego przetestowanie. Zanim jednak przejdziesz do działania, przeanalizuj obecnie wykorzystywane źródła kandydatów oraz przypatrz się swoim kandydatom. Czy faktycznie są to typy osób, które korzystają z baz CV?
Razem sprawniej
Strona dedykowana konkretnej grupie docelowej, czyli osobom z niepełnosprawnościami. Pracodawcy mogą wyszukiwać kandydatów z pomocą filtrów: słów kluczowych, branży i miejsca pracy.
Rekruteo
Oferuje usługi dla kandydatów i pracodawców. Jak chwalą się na stronie założyciele portalu, znajdziesz tutaj interesującego pracownika niemal na każde stanowisko.
MyCV
Jest to płatne narzędzie, które daje dostęp do ponad 350 000 użytkowników. Pomysłodawcy zapewniają pełną informacje o profilu zawodowym kandydatów, co powinno ułatwić Ci znalezienie najlepszych osób na każde stanowisko. Oprócz tego, możesz także przeglądać CV bez konieczności ich zakupu czy po prostu obserwować interesujące Cię profile, co przydaje się gdy nie prowadzisz obecnie rekrutacji, ale jesteś wstępnie zainteresowany konkretną osobą.
Psychopraca
Jest to portal ogłoszeniowy dla studentów psychologii i psychologów. Za jego pośrednictwem kandydaci mogą znaleźć pracę, staż lub praktyki, a pracodawcy – potencjalnych pracowników najbardziej dopasowanych do firmy. Baza CV jest bezpłatna, a aby otrzymać do niej dostęp, musisz założyć konto.
Kariera w Finansach
Jest to serwis dla finansistów, który do bazy CV podszedł w odrobinę inny sposób. Do wyboru masz wykupienie konkretnej liczby profili kandydatów (10 lub 50) lub miesięcznego (albo rocznego) dostępu do danych kontaktowych nieograniczonej liczby osób wybranych przez siebie.
Baza CV Centrum Karier AGH
Jest to baza dla studentów i absolwentów. Aby skontaktować się z wybranymi osobami musisz posiadać konto w portalu. Dopiero po zalogowaniu będziesz mógł wysłać prośbę o kontakt. Odwiedzając wybrane profile, poznasz doświadczenie kandydata, ukończone przez niego kursy, osiągnięcia naukowe oraz dowiesz się jaką działalność podejmował w trakcie studiów. Baza ograniczona jest do kilkunastu wydziałów, które możesz wybrać w filtrach.
GoldenLine
Również GoldenLine oferuje płatny dostęp do bazy kandydatów. Działa to na zasadzie miesięcznej licencji, z której może korzystać 1 użytkownik. W ramach niej możesz wysłać 100 wiadomości do kandydatów, wyszukiwać bez ograniczeń potencjalnych pracowników spośród 2,8 mln użytkowników i prowadzić dowolną liczbę rekrutacji.
Tak naprawdę sieci zawodowe jak LinkedIn czy wspomniany wyżej GoldenLine, obecnie pełnią niejako funkcję baz CV. Są obecnie na topie (Li liczy ponad 645 milionów użytkowników na świecie!), a użytkownicy aktualizują profile regularnie, ponieważ zależy im na dobrej wizytówce w sieci. Kandydaci z chęcią umieszczają na LinkedInie jak najwięcej danych związanych z ich karierą, dzięki czemu masz dobrą bazę do przeprowadzenia wstępnej selekcji.
Bazy CV – za czy przeciw?
Według mnie jest to już przeżytek, jednak pozostawiam tutaj pewną furtkę. Wszystko zależy w końcu od branży, w której działa Twoja firma. Bezpiecznym rozwiązaniem jest wybranie specjalistycznej bazy CV lub korzystanie z sieci zawodowych, które w obecnych czasach cieszą się największa popularnością.
